חשב שכר על קצה המזלג

חשב שכר על קצה המזלג

 

רשויות החוק והמיסוי מכתיבות לכל ארגון, חברה ואף לאדם עצמאי בודד דרישות בהתאם לתקנות שנקבעו על פי חוק. משום שהאדם הפרטי אינו בקי ברזי החוק, ולא כל עצמאי יכול לבצע חישובים מורכבים לרבות משכורות, חישובי מיסוי (מע"מ מס הכנסה וכיוצא בזאת), יש צורך להעסיק בעל מקצוע מיומן שיבצע משימות אלו באופן רציף לכל אורך השנה. בעל מקצוע זה יכול לעבוד בתוך הארגון ולחילופין ניתן להעסיק בעל מקצוע כנותן שירות חיצוני ולשלם לו עבור עבודתו כנגד חשבונית.

תחום המיסוי במדינת ישראל בפרט, הינו תחום מורכב, אשר יש לתכננו מבעוד מועד ולבצע את הערכות הנדרשות, על מנת להימנע מתשלומים גבוהים ומיותרים במהלך השנה. כדי לבצע תכנון מס ראוי ומקצועי, מעסיקים רוב הארגון רואה חשבון, אך בכדי לטפל בכל הנוגע לשכר העובדים בארגון, ניתן להעסיק חשב שכר בכיר הן כשכיר והן כפרילנס, וכל זאת בהתאם לצורכי הארגון והיקף העבודה בו.

תחום חשבות שכר, הוא תחום המתמקצע בכל הקשור לזכויות העובד ולשכר אותו הוא עתיד לקבל בחברה. תפקידו של חשב השכר הוא להנפיק לכל עובד ועובד את תלוש השכר ובמקביל לדווח לכל הרשויות במדינת ישראל כי השכר הועבר ובין היתר לבנקים, למסלקה, לביטוח לאומי ועוד.

תפקידיו של חשב השכר

חשב שכר, הוא זה שיבנה את תלוש השכר לעובדים וזאת בהתאם לקביעת המנהלים בחברה או בארגון המדובר. על פי רוב, חשבת השכר תעבוד אל מול מחלקת משאבי אנוש ובהתאם תתגמל עובדים הראויים לכך במהלך כל חודש. עוד תפקידה של חשבת השכר הוא לבצע בדיקות סטטיסטיות בארגון ולהציג אותן לחבר ההנהלה. חשבות שכר הוא מקצוע לכל דבר ועניין, אותו לומדים על פי רוב אלו שמחזיקים בידע בסיסי מתחום החשבונאות, או לחילופין הייתה להם נגיעה בכל הקשור להפקת משכרות בארגון זה או אחר.

חשב שכר בכיר מחזיק בידע נרחב ומיומנות ענפה בתחום המדובר וכל חשב בכיר קיבל את ברכת הדרך לעסוק בתחום מלשכת רואי החשבון בארץ, זאת להבדיל מחשב שכר שאינו בכיר. לשכת רואי החשבון, היא שבוחנת כל מועמד שמבקש להיות חשב בכיר, ובהתאם היא מסמיכה אותם לעבודה אך רק אחרי שעברו את המבחן המעשי בדיני עבודה, בביטוח לאומי, בחישוב חודשי ומס הכנסה ובמדרגות המס המצטבר.

ארגון אשר מפיק תלושי שכר, מחויב לשכור את שרותיה של חשבת שכר, או לחילופין רואה חשבון שבמשרדו עובדת חשבת שכר, וזאת כדי לפעול על פי חוק ולהעניק לעובדים את כל הזכויות הנדרשות על פי חוק.

..

 

כח אדם

חברת כח אדם הינה חברה שחשובה ביותר בכול הנוגע להתאמה רצויה בין דרישות התפקיד לבין נתוני העובד. מכאן שבמקום שהחברה תשקיע זמן רב ואף כמה עובדים על מנת שיימצא העובד האידאלי הבא, הרי שטוב להכיר שבאמצעות פנייה אל חברת כח אדם ניתן לחסוך לא מעט זמן ומכאן שגם לא מעט כסף עבור מציאת העבודה הרצויה. מכאן שמדובר בדוגמה קלאסית לכך שכן נכון להוציא מעט כסף על מנת לחסוך הוצאה אחרת הרבה יותר משמעותית.

שורת יתרונות

יש עסקים רבים אשר לא מבינים מדוע נכון להיעזר בשירתי חברת כח אדם ולא בשירותי חברות השמה או להיפך, ועל כן נציין שלצד העובדה שמדובר בשתי חברות שאכן בקיאות בתחום ההתאמה בין רצוי למצוי, בכול הנוגע לדרישות תעסוקה ונתונים אישיים, הרי שלהבדיל מחברת השמה אשר מוצאת עובדים עבור תקופות ארוכות ושהעובדים שלה עוברים להיות מועסקים במידי מתחת לאותו בית עסק חדש, הרי שבמקרה זה העובד שיימצא מראש מיועד עבור תקופה קצרה (אידאלי ביותר כאשר יש צורך בעובד אך אין מספיק תקנים) ואף לא יקבל את שכרו מטעם בית העסק, אלא מטעם חברת הכח אדם עצמה.

יתרונותיה של תקופה קצרה

נהוג לחשוב שכל בית עסק מחפש עובד שירוץ עמו למרחקים ארוכים, אך לא כך הם תמיד פני הדברים. מכאן שיש לא מעט סיטואציות אשר מצדיקות השקעה רבה עבור מציאת עובד רק עבור תקופה קצרה, וזאת כי יש עובד שיוצא לחופשה של כמה חודשים והוא צריך מחליף זמני, נפתח מישור חדש בעסק שמצריך בעלי כישורים  מסוימים עבור פרק זמן קצר, או פשוט כי החברה מבקשת לבחון את יכולותיו של העובד למשך שלושה חודשים לפני שהיא חותמת מולו על הסכם עבודה מסודר, וזאת כי יש לא מעט מקרים בהם עובד זמני הופך להיות עובד קבוע – יתרון עבור שני הצדדים.

הצד של העובד

עד כה ציינו מדוע לא מעט חברות מעדיפות לעבוד אל מול חברת כח אדם, אך עתה נמצא לנכון לבחון גם את הצד של העובד, שגם הוא לא פעם מעדיף לעבוד מול חברות כוח אדם. מדוע? עברו על הסיבות הבאות:

  • העובד מחפש עבודה עבור פרק זמן קצר.
  • העובד מבקש להגדיל את סיכוייו וכיוון שגם כך הוא אינו הצד שמשלם, אין סיבה שלא יפנה גם אל חברת כח אדם וגם אל חברת השמה.
  • העובד זוכה להתברג מהדל הצדדית לחברה גדולה, כלומר לאחר שהוא יוכיח את עצמו הוא עשוי לחבור באופן מסודר אל אותה חברה.
  • העובד עשוי לקבל הכשרה חשובה עבור מציאת מקום העבודה הבא.

התאמה

לבסוף נציין שלפני שפונים אל חברת כח אדם, יש לבחון התאמה, יש לבחון שהיא אכן עונה על כלל היעדים ושהיא אכן מתמחה בנישה הרצויה, וזאת כי לצד חברות כח אדם אשר מתמחות בשירות לקוחות, יש חברות כח אדם אשר מתמחות במערכת ניהול וכדומה.

קצת עלינו

חדשות הכלכלה הינו פורטל חימני המרכז בתוכו את כל הטיפים והכלים אפשר יעזרו לכם להתנהל נכון, בכלכלה הביתית וכן בכלכלה העסקית. תיהנו!

לוח שנה

דצמבר 2020
א ב ג ד ה ו ש
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031